Kết luận của Chủ tịch UBND tỉnh tại cuộc họp với các cơ quan, đơn vị, UBND các huyện, thị xã, thành phố về công tác tuyển dụng công chức, viên chức tỉnh Bắc Ninh

07/06/2014 08:30
Ngày 12/5/2014, đồng chí Nguyễn Nhân Chiến, Chủ tịch UBND tỉnh chủ trì cuộc họp về công tác tuyển dụng công chức, viên chức tỉnh Bắc Ninh. Tham dự cuộc họp có các đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố.
Sau khi nghe Giám đốc Sở Nội vụ báo cáo công tác tuyển dụng công chức, viên chức tỉnh Bắc Ninh, ý kiến phát biểu của các đại biểu, Chủ tịch UBND tỉnh kết luận về một số chủ trương chỉ đạo tuyển dụng công chức, viên chức ở tỉnh thời gian tới như sau:
 
1. Yêu cầu các cơ quan, đơn vị, UBND cấp huyện hàng năm phải xây dựng kế hoạch và tổ chức tuyển dụng viên chức nghiêm túc, chặt chẽ, công khai, minh bạch, công bằng, khách quan, theo đúng quy định của pháp luật; chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh, trước pháp luật nếu để xảy ra sai phạm, tiêu cực trong tuyển dụng viên chức thuộc phạm vi ngành, địa phương quản lý. Năm 2014, xây dựng kế hoạch tuyển dụng xong trước ngày 30/5/2014, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
 
2. Yêu cầu các cơ quan, đơn vị, UBND cấp huyện rà soát chỉ tiêu biên chế, số lao động hợp đồng, phân loại theo thời gian trước và sau khi Luật Cán bộ, công chức năm 2008, Luật Viên chức năm 2010 có hiệu lực, phân loại theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ và thành tích, kinh nghiệm công tác… báo cáo Sở Nội vụ tổng hợp chung đề xuất hướng xử lý, báo cáo UBND tỉnh trước ngày 30/5/2014.
 
3. Việc ký kết hợp đồng lao động phải thực hiện đúng quy định của pháp luật, chấm dứt tình trạng ký hợp đồng lao động không đúng quy định của pháp luật.
 
4. Giao Sở Nội vụ:
- Có trách nhiệm tiếp tục tham mưu cho Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo hoàn thành các khâu, phần việc còn lại trong tuyển dụng công chức năm 2013 bảo đảm nghiêm túc, chặt chẽ, công khai, minh bạch, công bằng, khách quan, đúng quy định của pháp luật, tuyệt đối không để xảy ra sai phạm, tiêu cực trong tuyển dụng công chức.
 
- Hàng năm, chủ động tham mưu chỉ đạo tuyển dụng công chức, viên chức theo đúng quy định của pháp luật (riêng ngành giáo dục tuyển dụng xong trước năm học mới).
 
- Thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, ngành, địa phương trong tuyển dụng viên chức hàng năm; tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh và Bộ Nội vụ theo quy định.
 
- Có văn bản xin chủ trương của Bộ Nội vụ hướng dẫn chi tiết về xét tuyển đặc cách viên chức nói chung và giáo viên nói riêng (về đối tượng, tiêu chuẩn, thành tích, kinh nghiệm công tác…); hướng dẫn cụ thể khi áp dụng hình thức thi phỏng vấn.
 
- Tham mưu đề xuất với Tỉnh ủy xin chủ trương về giải quyết một số vấn đề sau kỳ tuyển dụng viên chức ở huyện Yên Phong và các cơ quan, đơn vị địa phương khác như sau:
 
+ Trước ngày kết thúc năm học 2013-2014, chưa chấm dứt hợp đồng lao động đối với số giáo viên đang hợp đồng lao động nhưng không trúng tuyển tại kỳ tuyển dụng viên chức giáo dục huyện Yên Phong năm 2013. Đối với số giáo viên hợp đồng đang trong thời kỳ mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng không trúng tuyển, yêu cầu huyện Yên Phong phải thực hiện đúng quy định pháp luật.
 
 + Đối với việc tuyển dụng giáo viên toàn tỉnh: Năm 2014 áp dụng hình thức thi tuyển. Tất cả các huyện, thị xã, thành phố thống nhất thi tuyển cùng một thời điểm để giảm số thí sinh “ảo”; giao Sở Nội vụ chuẩn bị bộ đề thi chung.
 
+ Về xét tuyển đặc cách đối với viên chức (ngoài đối tượng theo chính sách thu hút nhân tài):
Tiêu chuẩn người được xét đặc cách: Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các cơ quan, đơn vị có thời gian làm việc liên tục từ đủ 36 tháng trở lên; trong quá trình công tác đã đạt được thành tích: Danh hiệu thi đua từ chiến sĩ thi đua cở sở trở lên; hoặc được bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh hoặc cấp tương đương trở lên (riêng đối với giáo viên còn tuyển đặc cách đối với những trường hợp: đạt giáo viên dạy giỏi cấp huyện trở lên; hoặc có học sinh đạt giải học sinh giỏi cấp tỉnh trở lên; được cơ quan, đơn vị sử dụng đánh giá hàng năm đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm còn thiếu cũng được xét tuyển đặc cách); trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
 
Sau khi tuyển đặc cách các đối tượng trên, các sở, ngành tỉnh, UBND cấp huyện phải tổ chức tuyển dụng đối với các chỉ tiêu biên chế còn lại, đáp ứng yêu cầu theo từng vị trí việc làm còn thiếu.
 
+ Xử lý lao động hợp đồng không trúng tuyển:
Đối với LĐHĐ ký trước ngày 01/01/2012 (ngày Luật Viên chức có hiệu lực): Cho phép các đơn vị sự nghiệp tiếp tục ký hợp đồng lao động có thời hạn đến đợt tuyển dụng gần nhất (dưới 12 tháng).
 
Đối với LĐHĐ ký sau ngày 01/01/2012: Yêu cầu các đơn vị sự nghiệp thực hiện theo đúng các quy định của pháp luật về lao động.
 
Trường hợp cần thiết phải ký hợp đồng lao động trong khi chưa tổ chức tuyển dụng, các cơ quan, đơn vị chỉ được ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng và bảo đảm đúng quy định của pháp luật (không được ký quá 2 lần hợp đồng lao động có thời hạn).
 
- Tham mưu thành lập đoàn kiểm tra giám sát công tác tuyển dụng viên chức trong toàn tỉnh. Thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, báo cáo tình hình tuyển dụng viên chức của các cơ quan, đơn vị, địa phương.
 
- Rà soát các quy định về phân cấp quản lý công tác tổ chức, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước; cán bộ, công chức cấp xã và công tác tổ chức, cán bộ ở các doanh nghiệp Nhà nước tỉnh Bắc Ninh; nghiên cứu đề xuất UBND tỉnh sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế.
 
5. Phân công lãnh đạo UBND tỉnh chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra công tác tuyển dụng công chức, viên chức như sau:
          - Đồng chí Nguyễn Nhân Chiến, Chủ tịch UBND tỉnh: phụ trách chung, chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra công tác tuyển dụng công chức trong toàn tỉnh.
          - Đồng chí Nguyễn Tử Quỳnh, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh: chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra công tác tuyển dụng viên chức các cơ quan, đơn vị thuộc các Sở, ngành phụ trách và UBND các huyện Gia Bình, Lương Tài.
          - Đồng chí Nguyễn Tiến Nhường, Phó Chủ tịch UBND tỉnh: chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra công tác tuyển dụng viên chức các cơ quan, đơn vị thuộc các Sở, ngành phụ trách và UBND huyện Thuận Thành, Quế Võ, Tiên Du.
          - Đồng chí Nguyễn Lương Thành, Phó Chủ tịch UBND tỉnh: chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra công tác tuyển dụng viên chức các cơ quan, đơn vị thuộc các Sở, ngành phụ trách và UBND huyện Yên Phong, thị xã Từ Sơn, thành phố Bắc Ninh.
 
Vậy thông báo ý kiến kết luận của Chủ tịch UBND tỉnh để các cơ quan, đơn vị có liên quan biết, thực hiện./.
 
Thông báo Số: 35/TB-UBND
Nguyên A Tuấn
Nguồn: BBN
Các bài viết mới nhất
Các bài viết cùng chuyên mục