Nhiều chính sách mới về BHXH bắt buộc có hiệu lực từ ngày 01/9/2021

Ảnh minh họa (Nguồn Internet).

Thông tư quy định một số điểm mới như: đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; mức hưởng chế độ ốm đau; hưởng trợ cấp một lần khi sinh con đối với lao động nam; thời gian hưởng chế độ thai sản; chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Cụ thể, Thông tư bổ sung đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, phường, thị trấn, đồng thời là người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng, sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc theo mức 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Mức tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng BHXH này sẽ dựa theo hợp đồng lao động đã ký nhưng tuân theo nguyên tắc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động (NLĐ) làm công việc giản đơn nhất.

Về mức hưởng chế độ ốm đau, đối với trường hợp người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài thì bổ sung quy định mức hưởng chế độ ốm đau của những ngày lẻ không trọn tháng tối đa bằng mức trợ cấp ốm đau một tháng. Ngoài ra, NLĐ thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản bị ốm đau, tai nạn mà không phải tai nạn lao động hoặc phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng (bao gồm cả trường hợp nghỉ việc không hưởng tiền lương) thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Cũng tại Thông tư 06 đã làm rõ hơn trường hợp hưởng trợ cấp một lần khi sinh con với lao động nam trường hợp cả hai vợ chồng cùng tham gia BHXH mà người vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì người chồng đóng BHXH đủ 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 tháng lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu thì thời gian hưởng, trợ cấp thai sản khi sinh con và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu. Lao động nam đang đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định Luật BHXH, trường hợp nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định (trường hợp thời gian hưởng chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được tính hưởng chế độ đối với một số trường hợp cụ thể)…

Ngoài ra, tại Thông tư số 06 còn quy định chính thức điều kiện hưởng lương hưu với người bị tước quân tịch hoặc danh hiệu Công an nhân dân; bổ sung quy định về tiền lương tháng đóng BHXH để tính hưởng lương hưu; bổ sung quy định về trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng.