Triển khai kế hoạch thực hiện Chương trình hành động về xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ trí thức

Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực có tay nghề cao, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và khu vực.

UBND tỉnh giao Sở Thông tin và Truyền thông chủ trì, phối hợp với Báo Bắc Ninh, Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh tăng cường tuyên truyền Nghị quyết số 45-NQ/TW, Nghị quyết số 107/NQ-CP và Chương trình hành động số 72-CTr/TU và các văn bản có liên quan về vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ trí thức; đẩy mạnh, đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, vận động phù hợp với từng đối tượng, bảo đảm thiết thực, hiệu quả; giới thiệu, tôn vinh trí thức Bắc Ninh tiêu biểu thuộc các lĩnh vực trên các phương tiện thông tin đại chúng.

Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật tỉnh chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan, định kỳ tham mưu UBND tỉnh tổ chức gặp mặt, đối thoại với đội ngũ trí thức, với các hội trí thức để lắng nghe ý kiến đóng góp, đề xuất của đội ngũ trí thức, giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc trong hoạt động của các hội trí thức. Rà soát, điều chỉnh, bổ sung các quy định, quy chế về tôn vinh trí thức Bắc Ninh tiêu biểu; tham mưu UBND tỉnh tiếp tục chỉ đạo thực hiện các mục tiêu Chiến lược phát triển đội ngũ trí thức tỉnh Bắc Ninh đến năm 2030; Đề án phổ biến kiến thức giai đoạn 2025-2030 để tập hợp, huy động đội ngũ trí thức tham gia tuyên truyền, phổ biến, chuyển giao khoa học công nghệ, tiến bộ kỹ thuật đến mọi tầng lớp nhân dân.

Sở Nội vụ chủ trì tham mưu đề xuất cơ chế, chính sách ưu tiên, đột phá trong thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài. Tham mưu bố trí cán bộ đủ năng lực, phẩm chất giữ chức vụ lãnh đạo chuyên trách, từng bước trẻ hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo chuyên trách các tổ chức Hội của tỉnh.

Sở Giáo dục và Đào tạo tăng cường triển khai Đề án “Xây dựng xã hội học tập giai đoạn 2021-2030”; triển khai các hoạt động đào tạo kiến thức, kỹ năng về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, đào tạo STEM, STEAM trong các trường phổ thông; đào tạo và thu hút nguồn nhân lực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trong các cơ sở giáo dục, đào tạo trên địa bàn tỉnh. Tham mưu triển khai việc đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý đáp ứng yêu cầu mới trong thời kì đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đề xuất các chính sách đào tạo khuyến khích tài năng trong các trường học.

Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Chiến lược phát triển giáo dục nghề nghiệp tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2022-2030, tầm nhìn đến năm 2045. Đề xuất các cơ chế, chính sách; các đề án, dự án nhằm tăng cường đầu tư nguồn lực phát triển hệ thống giáo dục nghề nghiệp. Triển khai có hiệu quả việc lồng ghép giữa đào tạo với hoạt động nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến kỹ thuật; từng bước nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực có tay nghề cao đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và khu vực. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân lực trí thức để đáp ứng nhu cầu về số lượng và chất lượng cho doanh nhân, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Sở Khoa học và Công nghệ nâng cao năng lực nghiên cứu và phát triển, chuyển giao, ứng dụng khoa học, công nghệ; tạo điều kiện cho các nhà khoa học, nhất là trong lĩnh vực công nghệ cao, công nghệ lõi, công nghệ mũi nhọn tham gia các chương trình nghiên cứu khoa học trọng điểm, phát triển sản phẩm mới, công nghệ mới có khả năng cạnh tranh khu vực và quốc tế khuyến khích khu vực tư nhân thành lập các quỹ đầu tư khoa học và công nghệ, thu hút trí thức tham gia hoạt động nghiên cứu, đổi mới sáng tạo; đề xuất chính sách ưu tiên bố trí nguồn lực cho đầu tư phát triển công nghệ, nhất là công nghệ tỉnh có thế mạnh và phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố quán triệt, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ; phát huy vai trò của đội ngũ trí thức trong tham gia đóng góp, hoạch định chính sách, xây dựng chiến lược, quy hoạch phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương. Tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài, bố trí vị trí việc làm phù hợp với sở trường, năng lực; tạo môi trường làm việc thuận lợi, khuyến khích sức sáng tạo để phát huy năng lực và sự cống hiến của trí thức, đáp ứng yêu cầu phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương, đơn vị.