(BNP) - Bộ Xây dựng vừa ban hành Thông tư quy định việc phân cấp thẩm quyền thực hiện một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho các Cục và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Bộ.
Bộ Xây dựng phân cấp thẩm quyền quản lý công chức, viên chức cho các Cục và đơn vị sự nghiệp công lập. Ảnh: Internet.
Theo đó, Thông tư quy định việc phân cấp thẩm quyền đối với các nội dung gồm: Tuyển dụng công chức, viên chức; thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với công chức; thay đổi vị trí việc làm, thay đổi bậc nghề nghiệp đối với viên chức; thực hiện chế độ tiền lương của công chức; đào tạo, bồi dưỡng; điều động, biệt phái công chức. Đối tượng áp dụng là các Cục thuộc Bộ Xây dựng, các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ và thuộc các Cục, cùng công chức, viên chức và các tổ chức, cá nhân có liên quan.
Thông tư xác định nguyên tắc phân cấp phải bảo đảm phù hợp với quy định của Đảng và pháp luật; phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm; gắn với công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực. Cơ quan, đơn vị được phân cấp chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước Bộ Xây dựng và Bộ trưởng Bộ Xây dựng về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Về nội dung cụ thể, các Cục được giao thẩm quyền tuyển dụng công chức làm việc tại đơn vị (trừ các trường hợp thuộc thẩm quyền của Bộ trưởng); quyết định thay đổi vị trí việc làm, xếp ngạch công chức; thực hiện chế độ tiền lương; quyết định cử công chức đi đào tạo, bồi dưỡng; điều động, biệt phái công chức theo phân cấp. Đối với viên chức, các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên hoặc do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên được thực hiện tuyển dụng, thay đổi vị trí việc làm và thay đổi bậc nghề nghiệp đối với viên chức làm việc tại đơn vị, trừ các trường hợp thuộc thẩm quyền của cơ quan quản lý trực tiếp theo quy định.
Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 15/9/2026. Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật được dẫn chiếu được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì sẽ thực hiện theo các quy định mới. Đối với những đơn vị sự nghiệp công lập được phân cấp nhưng chưa đủ điều kiện để tự thực hiện các nhiệm vụ quản lý viên chức, cơ quan quản lý trực tiếp sẽ xem xét, thực hiện theo thẩm quyền./.
