(BNP)- Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP về vị trí việc làm công chức, trong đó quy định cụ thể và thống nhất về việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Nghị định, áp dụng đối với công chức ở bộ, cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh và cơ quan chuyên môn thuộc xã.
Theo Nghị định, việc xếp ngạch công chức phải gắn chặt với vị trí việc làm. Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì được xếp ngạch tương ứng với vị trí đó; đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ, việc xếp ngạch căn cứ vào bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi xếp ngạch phải đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch tương ứng. Việc xếp ngạch cũng phải bảo đảm đúng tỷ lệ vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Đối với xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm ở bộ: Xếp ngạch chuyên gia cao cấp đối với người được tuyển dụng vào vị trí việc làm chuyên gia cao cấp; Xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu Vụ, Cục, Văn phòng bộ và các chức danh, công chức chuyên môn được bố trí vào vị trí việc làm tương ứng; Xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương đối với cấp phó người đứng đầu Vụ, Cục, Văn phòng bộ; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức trực thuộc và công chức chuyên môn được bố trí phù hợp; Xếp ngạch chuyên viên, cán sự, nhân viên tương ứng với vị trí việc làm được giao.
Đối với cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh và cơ quan chuyên môn thuộc xã: Xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh; Xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương đối với cấp phó người đứng đầu; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh; công chức được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên chính; người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã; Xếp ngạch chuyên viên, cán sự và tương đương đối với công chức được bố trí vào các vị trí việc làm tương ứng.
Việc ban hành Nghị định sẽ góp phần chuẩn hóa, minh bạch hóa công tác quản lý công chức, bảo đảm sử dụng đúng người, đúng việc, tạo cơ sở cho cải cách chế độ công vụ, công chức theo hướng hiện đại, hiệu quả./.
