(BNP) - Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh vừa ký Quyết định số 99/2025/QĐ-UBND về việc ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh Bắc Ninh.
Ảnh minh họa.
Theo Quyết định, Quy chế áp dụng đối với các cơ quan thuộc UBND tỉnh, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh, Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND tỉnh, UBND các xã, phường; cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo nguyên tắc dân chủ, công bằng, công khai, khách quan, căn cứ vào thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm đúng quy định của pháp luật; không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc
Quy chế quy định cụ thể điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn, tỷ lệ và cách tính số người được nâng bậc lương trước thời hạn, thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương và các cấp độ thành tích tương ứng với thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn (12 tháng, 9 tháng, 6 tháng) theo các hình thức khen thưởng, danh hiệu thi đua và thành tích đạt được.
Về tổ chức thực hiện, Quy chế quy định rõ trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền nâng bậc lương trước thời hạn; công khai danh sách cá nhân được nâng bậc lương; kiểm tra, giải quyết vướng mắc và thực hiện chế độ báo cáo theo quy định. Sở Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, thẩm định chỉ tiêu, tổng hợp và báo cáo kết quả thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn trên địa bàn tỉnh.
Quyết định có hiệu lực thi hành từ ngày 22/12/2025, đồng thời bãi bỏ Quyết định số 598/2013/QĐ-UBND ngày 12/11/2013 của UBND tỉnh Bắc Giang về chế độ nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động./.
