Phấn đấu đến năm 2020, 100% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên

04/08/2016 15:04

(BNP) - Đây là một trong những mục tiêu tại Quyết định số 916/QĐ-UBND về việc phê duyệt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2020, vừa được Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Tử Quỳnh ký ban hành.

Cán bộ, công chức, viên chức tham gia lớp đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng về công nghệ thông tin.

Kế hoạch nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, sự nghiệp phát triển đất nước và hội nhập quốc tế.
 
Phấn đấu đến năm 2020, 100% cán bộ, công chức từ cấp tỉnh đến cấp huyện đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn quy định trước khi được bổ nhiệm vào ngạch, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý; khoảng 80% viên chức được bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, 70% viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được bồi dưỡng năng lực, kỹ năng quản lý; 100% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên; 90% công chức cấp xã có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí đảm nhiệm…
 
Theo Kế hoạch, để đạt mục tiêu trên, giai đoạn 2016 – 2020, tỉnh sẽ tập trung đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ, phương pháp làm việc, kinh nghiệm điều hành và xử lý công việc hiệu quả, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Đặc biệt, cử cán bộ, công chức, viên chức có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm đang đảm nhiệm đi đào tạo nước ngoài, tham gia bồi dưỡng các kiến thức liên quan đến quản lý hành chính công, cải cách hành chính và chính phủ điện tử, kiến thức hội nhập quốc tế.
 
Bên cạnh đó, quan tâm đào tạo, phát triển nhân tài, phát hiện người có đạo đức, năng lực để đào tạo, bồi dưỡng nhằm xây dựng đội ngũ kế thừa vững chắc, nhất là đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức nữ… Tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện hệ thống cơ chế chính sách đào tạo, bồi dưỡng, trong đó, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trong việc xác định nhu cầu và cử cán bộ, công chức, viên chức tham dự các khoá đào tạo, bồi dưỡng, đảo đảm hiệu quả gắn với yêu cầu công việc./.                                                                                              

 

A.T