(BNP) - Theo báo cáo của Sở Nội vụ, việc triển khai Đề án phát triển quan hệ lao động giai đoạn 2021-2025 trên địa bàn Bắc Ninh đã đạt nhiều kết quả tích cực, góp phần xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định, tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển và nâng cao đời sống người lao động.
Bắc Ninh tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động hỗ trợ, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần và điều kiện làm việc của người lao động.
Quan hệ lao động duy trì ổn định, nhiều chỉ tiêu đạt kết quả tích cực
Bắc Ninh hiện có gần 26.000 doanh nghiệp đang hoạt động với khoảng 820.000 lao động, trong đó khoảng 568.000 lao động làm việc tại các khu công nghiệp và 611.000 lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Đây là lực lượng lao động lớn, đặt ra yêu cầu cao đối với công tác quản lý và phát triển quan hệ lao động.
Thực hiện Đề án phát triển quan hệ lao động giai đoạn 2021-2025, các cơ quan chức năng của tỉnh đã chủ động triển khai nhiều nhiệm vụ, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và hỗ trợ các bên trong quan hệ lao động.
Trong đó, bộ máy quản lý và hỗ trợ quan hệ lao động được củng cố, kiện toàn; 100% cán bộ quản lý nhà nước về quan hệ lao động được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Cơ chế tiếp nhận và giải quyết tranh chấp lao động được thiết lập, giúp phát hiện và xử lý sớm các vụ việc phát sinh.
Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động được đẩy mạnh với 17 lớp tuyên truyền cho hơn 2.200 người lao động và người sử dụng lao động, cùng hàng nghìn tài liệu, sổ tay pháp luật được phát hành. Các kênh thông tin trực tuyến cũng được xây dựng nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động tiếp cận nhanh các quy định của pháp luật.
Hoạt động của tổ chức Công đoàn tiếp tục được đổi mới, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Tính đến hết quý I/2025, toàn tỉnh đã kết nạp thêm 40.000 đoàn viên công đoàn, đồng thời tổ chức nhiều chương trình chăm lo đời sống cho công nhân lao động.
Đáng chú ý, 84,7% công đoàn cơ sở đã phối hợp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó có nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động. Tỉnh cũng đã vận động thành công 07 doanh nghiệp điện tử tại Khu công nghiệp Quế Võ ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm, đánh dấu bước tiến mới trong việc thúc đẩy thương lượng tập thể.
Bên cạnh đó, các thiết chế giải quyết tranh chấp lao động được kiện toàn với 21 hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động hoạt động theo nhiệm kỳ, góp phần giải quyết kịp thời các tranh chấp phát sinh. Nhờ đó, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh cơ bản được duy trì ổn định, các cuộc đình công được xử lý nhanh, không để xảy ra vụ việc phức tạp ảnh hưởng đến an ninh trật tự.
Tăng cường các giải pháp xây dựng quan hệ lao động trong tình hình mới
Phát huy những kết quả đã đạt được, UBND tỉnh Bắc Ninh đã ban hành Đề án “Phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2026-2030”, tập trung triển khai 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm. Trước hết, tỉnh tiếp tục nâng cao nhận thức và tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền đối với công tác phát triển quan hệ lao động, tạo chuyển biến rõ nét về trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp.
Cùng với đó, hoàn thiện cơ chế, chính sách và nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước về lao động, tăng cường kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật, đồng thời phát huy vai trò điều phối và hỗ trợ của cơ quan quản lý nhà nước.
Tỉnh cũng chú trọng củng cố và phát triển các tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác lao động, công đoàn, hòa giải và trọng tài lao động nhằm đáp ứng yêu cầu trong bối cảnh mới.
Một nhiệm vụ quan trọng khác là nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể, xây dựng và vận hành hiệu quả cơ chế ba bên giữa Nhà nước - tổ chức đại diện người lao động - tổ chức đại diện người sử dụng lao động, qua đó phòng ngừa và giải quyết kịp thời các tranh chấp lao động.
Đồng thời, tỉnh tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động hỗ trợ, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần và điều kiện làm việc của người lao động, đặc biệt là các chính sách về nhà ở, phúc lợi xã hội, nhằm giúp người lao động ổn định cuộc sống và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Việc triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp này được kỳ vọng sẽ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, tạo môi trường thuận lợi cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong giai đoạn tới./.
