Hướng dẫn mới về đào tạo, bồi dưỡng công chức từ ngày 15/5/2026

Ảnh minh họa.

Thông tư quy định phạm vi điều chỉnh bao gồm: Quản lý, sử dụng và mẫu chứng chỉ chương trình bồi dưỡng; cấp chứng chỉ số; tổ chức bồi dưỡng công chức ở nước ngoài bằng ngân sách nhà nước; đồng thời đưa ra tiêu chuẩn đạo đức, chuẩn nghề nghiệp, chế độ chính sách đối với giảng viên và quy định việc đánh giá chất lượng bồi dưỡng công chức.

Đáng chú ý, chứng chỉ chương trình bồi dưỡng công chức được cấp dưới hai hình thức là chứng chỉ giấy và chứng chỉ số, có giá trị pháp lý như nhau. Việc cấp chứng chỉ chỉ thực hiện một lần sau khi học viên hoàn thành khóa học và đáp ứng đầy đủ các điều kiện như tham gia học tập đầy đủ, chấp hành quy định và đạt yêu cầu kiểm tra từ 50% trở lên.

Thông tư cũng quy định rõ các trường hợp bị thu hồi, hủy bỏ chứng chỉ như gian lận trong học tập, cấp sai thẩm quyền, chứng chỉ bị tẩy xóa hoặc sử dụng không đúng quy định.

Về tổ chức bồi dưỡng ở nước ngoài, các bộ, ngành, địa phương phải xây dựng kế hoạch, ký kết hợp đồng với cơ sở đào tạo nước ngoài, thành lập đoàn và quản lý chặt chẽ quá trình học tập. Sau khi kết thúc khóa học, đoàn và từng học viên phải có báo cáo kết quả theo quy định.

Đối với đội ngũ giảng viên, Thông tư yêu cầu có trình độ từ thạc sĩ trở lên, có năng lực nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ thông tin và đáp ứng chuẩn nghề nghiệp. Thời gian làm việc của giảng viên là 40 giờ/tuần, với tổng thời gian 1.760 giờ chuẩn/năm; định mức giảng dạy được quy định cụ thể theo từng chức danh.

Thông tư cũng đưa ra hệ thống tiêu chí đánh giá chất lượng bồi dưỡng công chức, bao gồm các nội dung như chương trình, học viên, giảng viên, cơ sở vật chất và hiệu quả sau đào tạo, với thang đánh giá từ 1 đến 5 mức độ.

Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 15/5/2026 và thay thế các quy định trước đây liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức./.