(BNP)- Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 1/2026/TT-BNV hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức theo quy định tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Theo Thông tư, việc xếp lương phải căn cứ vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và mức độ phù hợp giữa công việc đã đảm nhiệm với yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng. Thời gian công tác không phù hợp sẽ không được tính để làm căn cứ xếp lương ở ngạch công chức tương ứng.
Đối với người đã được xếp lương theo bảng lương nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung), việc xếp lương khi tuyển dụng vào công chức được thực hiện theo nguyên tắc xếp ngang bậc nếu cùng hệ số; hoặc xếp vào hệ số gần nhất (cao hơn hoặc thấp hơn) nếu khác hệ số. Trường hợp tổng hệ số lương đang hưởng cao hơn bậc cuối cùng của ngạch mới thì được bảo lưu hệ số chênh lệch.
Đối với người chưa hưởng lương theo bảng lương nhà nước, việc xếp lương căn cứ vào tổng thời gian công tác phù hợp với vị trí việc làm; cứ đủ 36 tháng (đối với ngạch chuyên viên, cán sự) hoặc 24 tháng (đối với ngạch nhân viên) được xếp lên 1 bậc lương.
Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/3/2026. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, các cơ quan, tổ chức, cá nhân phản ánh về Bộ Nội vụ để được hướng dẫn, giải quyết./.
